Política de Privacidade de Recrutamento e Seleção
Cláusula de Consentimento
Autorizo a AMT Consulting, S.A. a recolher e tratar os meus dados pessoais disponibilizados na presente plataforma para a finalidade de processo de recrutamento e seleção, em conformidade com a política de privacidade abaixo descrita.
Declaro que os dados pessoais inseridos são verdadeiros e comprometo-me a mantê-los atualizados.
1. Âmbito da política
O presente documento visa dar a conhecer a todos os Candidatos as regras gerais de privacidade e tratamento dos seus dados pessoais, inerentes aos processos de recrutamento e seleção, em cumprimento do Regulamento Geral de Proteção de Dados Pessoais (UE) 2016/679. Esta política decorre dos princípios previstos na Política Geral de Proteção de Dados da AMT Consulting, S.A..
2. Âmbito da plataforma
A plataforma SAP SuccessFactors é utilizada pela AMT Consulting S.A., no âmbito da gestão de processos de recrutamento e seleção. A apresentação da candidatura pressupõe um registo prévio e consentimento para tratamento de dados pessoais.
3. Finalidade dos dados pessoais
Os dados pessoais tratados têm como única e exclusiva finalidade o recrutamento e seleção dos candidatos.
4. Responsável pelo tratamento de dados pessoais
A plataforma é gerida por equipas pertencentes à AMT Consulting, S.A., que é a responsável pelo tratamento dos dados, ligadas aos processos de recrutamento e seleção de candidatos.
6. Direitos do candidato
O candidato tem o direito de, a todo e qualquer momento, alterar ou atualizar os seus dados pessoais, bem como, eliminá-los da plataforma, caso em que os dados pessoais serão imediatamente suprimidos. A eliminação dos dados é entendida com desistência do processo de recrutamento.
7. Obrigações do candidato
O candidato deverá utilizar a plataforma de forma séria e responsável, sendo da sua inteira responsabilidade a correção e atualização da informação prestada, a qual deverá ser verdadeira.
8. Tipo de dados recolhidos
A AMT Consulting, S.A. apenas solicita o fornecimento de dados relevantes para efeitos de recrutamento e seleção, excluindo outro tipo de dados, tais como relativos, por exemplo, à saúde do candidato, suas convicções filosóficas ou políticas, filiação partidária ou sindical, fé religiosa, vida privada e origem racial ou étnica.
9. Prazo de retenção
Os dados pessoais do Candidato que apenas autorizou o seu tratamento para uma determinada candidatura específica serão eliminados até seis meses de inatividade. Os dados pessoais do Candidato que autorizou o seu tratamento para todas as outras oportunidades, serão eliminados dois anos de inatividade.
10. Inatividade
Considera-se inativo um candidato que, durante aquele período, não fez qualquer alteração ao seu perfil, não apresentou qualquer candidatura, nem teve qualquer evolução no processo de recrutamento.
12. Transmissão
Para além das obrigações referidas na Lei aplicável à proteção de dados ou à salvaguarda e proteção dos seus próprios interesses, a AMT não partilhará quaisquer dados pessoais com entidades terceiras, com exceção das empresas do seu grupo, desde que estejam garantidas as condições de segurança e integralidade dos respetivos dados.
12. Autoridade de Controlo
A autoridade de controlo é a Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD), com sede na Rua de São Bento n.º 148-3º 1200-821 Lisboa;
13. Comunicações
Qualquer comunicação relativa ao tratamento de dados pessoas deverá ser dirigida à AMT através do e-mail: rh@amt-consulting.com